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台積電2025永續報告：氣候責任升級與薪酬連動
台積電發布2025永續報告，魏哲家強調氣候責任升級。除了重申淨零承諾，更宣布2026年將ESG指標與全體員工績效薪酬連動，並積極控管範疇一到三碳排。
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永續報告書
氣候責任
台積電最新公布的2025年永續報告書震撼業界，不僅將減碳基準年更新為2025年，更設定五年後範疇一與範疇二需減排31%的嚴格目標。董事長魏哲家明確指出，在AI驅動能源需求大增的時代，企業的氣候責任已經正式升級為「法律責任」，減碳不再只是公關口號，而是必須嚴格遵循的國際與法規標準。
這份報告的另一大亮點，是台積電宣布2026年將規劃把「ESG指標」與全體員工的績效考核及薪酬制度掛鉤。這意味著永續發展將成為每位員工的實質工作目標，由上到下全面驅動企業的低碳轉型。此外，台積電也因應國際趨勢，首度將母子公司全面納入範疇三碳盤查，展現高度的資訊透明度。
對台灣企業而言，台積電的舉動具有強烈的示範效應。當科技巨頭將ESG與薪酬綁定，並將氣候議題視為法律責任時，身處供應鏈的廠家勢必面臨更嚴格的檢視。各企業應盡早深化碳盤查與減碳策略，以免在未來的綠色供應鏈競爭中遭到淘汰。